第一部分 企业概况

一、 公司简介

建丰股份始建于1997年，现有员工700余人，总资产约13亿元，年销售额近10亿元，是西南地区最具规模的专业化生产中/高密度纤维板、刨花板、饰面人造板、装饰纸、印刷纸、浸渍胶膜纸的大型民营企业，现有7家控股或投资公司和15万亩工业原料林基地，生产基地分别位于成都市大邑县、巴中市经开区、绵阳市盐亭县、绵阳市梓潼县。

凭借纸品、板品优势，建丰已形成“林—板—纸”一体化产业链经营模式，为客户提供整体解决方案。公司技术实力雄厚，拥有50余项自主研发专利，多次参与国家行业标准的修改和制订，并荣获地板行业科技创新一等奖、林业产业创新奖一等奖（装饰纸）、中国林业产业创新奖。经过多年发展，已成为西南地区行业佼佼者，被授予“国家林业重点龙头企业”、 “四川名牌”等荣誉称号。

“专业的水准为专家服务”，建丰创立伊始即以向社会提供经济、舒适、环保的产品为宗旨，立志成为一流的家具、地板原材料制造商，主要客户已覆盖全国知名定制家具厂商和地板生产商诸如全友、明珠、索菲亚、欧派、大自然等。

2020年1月，成都城投集团投资并控股成都建丰林业股份有限公司所属巴中建丰新材料有限公司，并于2020年7月启动总投资约7亿元的单线年产60万立方米超强刨花板生产线及配套设施建设项目，该项目预计2021年投产。该生产线采用行业一流的先进设备及领先技术，全面实现自动化、信息化、智能化生产，建成投产后为全国单线产能最大企业。

巴中建丰新材料有限公司作为成都城投集团首家混合所有制改革企业，融合大型国有企业的资本优势、强大的资源整合能力与民营企业专业、高效的市场竞争优势，同时拥有一支具备前瞻性视野、敏锐市场洞察力和丰富行业经验的核心管理团队，公司立志成为绿色建材行业的领先企业，计划三年内成长为西部人造板龙头企业。

    二、 独具魅力的企业文化

★ 核心价值观——勤劳朴实，止于至善

      勤劳，即是勤奋勤勉，认真负责，自动自发。有梦想，为实现目标、梦想持续艰苦奋斗。

      朴实，即是纯朴、谦虚、踏实，不耍小聪明、说到做到。以踏实、不走捷径的心态指引自己的行为，勇敢地向梦想前进。

★ 经营理念——专业的水准为专家服务

      企业通过对员工的培养，使每一位员工都成为岗位能手。员工通过对产品品质及服务的不懈追求和对管理体系的精益求精，激发对工作的匠心，执着专注并热爱自己的工作，将“专业水准”作为理想和信仰，提供超越客户预期的产品和服务，从而使企业成为行业的专家。 

三、 完善的培养与发展体系

建丰始终把人才作为公司最宝贵的财富，关注每一位员工成长与发展，以组织中不同层级人才需求为出发点、遵循员工能力发展规律，重点关注员工管理能力和基本素养的提升。

公司对招聘录用的应届大学生毕业生开展入职培训、岗前培训、轮岗培训等课程体系帮助其尽快适应工作生活环境和岗位要求。

由人力资源会同用人部门管理者为学生量身定做培养计划，并为每一位学生指定经验丰富且具有专业素养的专属导师，与应届毕业生结成师徒，对其工作及生活进行指导，提升应届生的工作技能和综合素质，完成从学生到职业人的角色转变。

四、 更具竞争力的薪酬福利

我们提倡“奋斗者创造价值、分享价值”，我们为应届毕业生提供比同行更具竞争力薪酬福利待遇。

1、薪酬体系：岗位工资 技能工资 绩效工资 先进集体/个人奖励 专项奖金等；

2、法定福利：五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金）；

3、企业福利：免费住宿、免费工作餐、各类津贴补助（出差、探亲、通讯、入职交通与体检等）、各类文化活动福利、节日福利、爱心基金等；

4、生活工作平衡：带薪年假、带薪婚假、国家法定假日等；

5、培训学习：各类带薪外训机会、户外拓展培训等。

第二部分 2022届校园招聘计划

我们深知人力资本是决定企业发展最重要的因素，我们从经营战略的高度看待组织建设和人才培养，一直高度重视人才培养特别是应届毕业生的成长与发展。根据集团战略规划及实际需求，2022年应届毕业生校园招聘具体安排如下： 

一、 招聘计划

1、招聘对象：2022届和2023届统招全日制大专及以上学历毕业生，需求专业不限。

2、基本素质要求：

1）为人诚实，人品正直；

2）做事踏实，主动性强，具有良好的沟通能力；

3）愿意从基层岗位做起；

4）有志于在家具建材装饰材料行业长期发展；

5）有一定的抗压能力。

3、应届毕业生培养定位

应届毕业生采用定向培养模式，指定专属导师采用师徒结对方式培训，培养定位为生产序列储备干部、专业序列（工艺、研发、设备、质量）工程师、职能序列（销售、财务、采购、人资行政）经理主管骨干。

4、人才发展及薪酬

1）畅通的专业技术和管理两条发展通道，为应届毕业生设计为期两年的储备人员定向培养计划并签订培养协议，在协议期内给予500-2000元/月不等的津贴，同时为应届毕业生设置最高金额为20000元的成长基金，对储备人员依据考核等级按比例分阶段发放。

2）实习试用期工资4000-6000元，转正后视工作能力及实习试用期综合表现结合公司岗位空缺情况适度调整，，在两年培养期内享受储备人员津贴和其它福利待遇。

3）实习转正后综合月工资在5000-8000元。

4）公司不定期根据个人的岗位胜任能力对薪资待遇进行动态调整。

二、岗位需求

三、 招聘流程

1、招聘流程：专场宣讲会——填写登记表——初试——复试——通知录用和签订就业协议——入职报到

2、简历投递方式：投递简历到招聘邮箱，我们会及时完成简历筛选发出面试通知；同时，也可到宣讲会现场投递简历。

四、 联系方式

联系人及移动电话：

1、林女士：13541122466   招聘邮箱：1830129300@qq.com

2、杨女士：13402881995   

企业邮箱：hrjf@jfcorp.com.cn（注明：姓名+学校+专业+岗位）

公司官网：www.jfcorp.com.cn

公司地址：

总部地址：四川省成都市金牛区金科南路IP科技中心2栋3楼

成都建丰新材料有限公司地址：四川省成都市大邑县晋原镇镇东村

绵阳建丰林产有限公司地址：四川省绵阳市梓潼县文昌镇青龙四组

四川建丰林业有限公司地址：四川省盐亭县工业园区下月园村

巴中建丰新材料有限公司地址：四川省巴中市经济开发区工业园区(兴文镇中山村)

建丰期待您的加入，与我们一起开始筑梦之旅......

岗位需求：

1、设备、电气工程师（20人，设备、电气相关专业）
2、生产储备干部（20人,专业不限）
3、销售工程师（20人，专业不限）

一、       培养计划：应届毕业生培养定位
1、应届毕业生采用定向培养模式，指定专属导师采用师徒结对方式培训，培养定位为生产序列储备干部、专业序列（工艺、研发、设备、质量）工程师、职能序列（销售、财务、采购、人资行政）经理主管骨干。
2、人才发展及薪酬
a.畅通的专业技术和管理两条发展通道，为应届毕业生设计为期两年的储备人员定向培养计划并签订培养协议，在协议期内给予500-2000元/月不等的津贴，同时为应届毕业生设置最高金额为20000元的成长基金，对储备人员依据考核等级按比例分阶段发放。
b.实习试用期工资4000-6000元，转正后视工作能力及实习试用期综合表现结合公司岗位空缺情况适度调整，，在两年培养期内享受储备人员津贴和其它福利待遇。

二、基本素质要求
1、为人诚实，人品正直；
2、做事踏实，主动性强，具有良好的沟通能力；
3、愿意从基层岗位做起；
4、有志于在家具建材装饰材料行业长期发展；
5、有一定的抗压能力。

4、人资专员（6人，人力资源相关专业）

一、    岗位职责：

1、人力资源管理六大模块相关事宜；

2、       领导安排的其它事宜； 

二、任职要求： 

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理类专业毕业，有人力资源管理专业基础； 

2、熟悉word、excel、PPT操作，文笔较好； 

3、性格活泼、外向，具有良好的亲和力，沟通能力强； 

4、接受优秀应届毕业生； 

5、具备一定的抗压能力。 

工作地点：成都金牛、成都大邑、绵阳梓潼县，需要各基地轮岗后定岗。

工作时间：单休，8：30~17：30，午休1小时。