四川弈新实业集团招聘简章

一、岗位信息

以下岗位薪酬均为应届生初期薪酬，转正时、每年4月及10月均有调薪机会，所有岗位均提供住宿。

1、高级储备人才

无责底薪：6K-8K/月+补贴+年终奖         年度薪酬收入范围：8-12万

岗位要求：

(1)男女不限，本科及以上学历。

(2)人力资源、行政管理、机械、材料、化工、环境、法学、会计、计算机等相关专业；(计算机专业者则要求英语水平达到六级，研究生优先；机械类相关专业者要求硕士学历，且本硕均为机械专业或本科为机械类相关专业且硕士专业属管理类)

(3)有丰富的校园实践经历，或2年以内同行业或同岗位工作经验；

(4)良好的语言表达能力、组织协调能力和学习能力，自律性高；

(5)工作积极主动，具备良好的抗压能力及自我调剂能力；

(6)立志往管理路线发展，成为一名优秀的企业管理者。

岗位职责：

(1)根据导师制定的培养计划及工作目标完成工作任务；

(2)深入了解部门及公司运作情况，熟悉业务情况，并迅速与相关部门建立关系；

(3)定期进行工作分享与研讨，对业务流程与优化提出创新型可落地的建议；

(4)定期进行工作成果汇报，提交工作报告。

培养及晋升：

(1)由公司中、高层主管担任导师，进行定向培养；

(2)公司组织专项培训，培训内容根据岗位性质确定；

(3)由导师制定专属培养计划；

(4)进公司转正2年内培养为公司中层干部。

薪资福利：

(1)转正后年综合收入：本科生8-10万/年，研究生10-12万/年；

(2)公司提供高级住宿、法定节假日及作息时间；

(3)缴纳五险一金，带薪年假且有年终奖；

(4)转正后符合要求的人员可参与公司股份，分享公司盈利。

(5)公司内设食堂、职工超市。

2、营销管培生（渠道类）

无责底薪4.5K +加班补贴+区域补贴+话费补贴+差旅补助+绩效年终奖

月度薪酬收入范围：5.2K—6K/月     年度薪酬收入范围：8万-12万

岗位要求：

（1）本科及以上学历（条件优秀可放宽学历），专业不限；

（2）有学生会、校园社团、社会活动历经优先；

（3）沟通能力强，成就动机和目标性强，逻辑思维清晰，务实踏实，具有较强的学习能力、适应能力以及敏锐的市场洞察力、分析判断力等。

岗位职责：

（1）负责公司系列产品渠道销售管理工作；

（2）负责片区内的经销商、代理商的日常管理和新渠道的开发；市场信息、行业信息的收集、调查、分析等并制定相应的营销管理策略；

（3）根据公司市场营销战略，提升销售价值，扩大产品在所负责区域的市场占有率；

（4）协助经营部经理或区域经理渠道业务开展和管理工作。

工作地点：全国大中城市，凭个人考试成绩名次及能力自愿选择，尽量满足“自愿性、就近性”原则就业。

3、物资管理

无责底薪4.5K +加班补贴+区域补贴+话费补贴+差旅补助+绩效年终奖

月度薪酬收入范围：5.2K—6K/月     年度薪酬收入范围：8万-12万

岗位要求：

（1）本科及以上学历（条件优秀可放宽学历），专业不限；

（2）专业基础知识扎实，熟练使用Excel，熟练财务常用报表；

岗位职责：

（1）负责所在区域的物流中心或仓储中心公司的产品入库管理、出库管理以及日常管理；

（2）根据销售订单，按时按量发货，并对整个发货流程进行规划、监督、跟踪等管理；

（3）根据销量、产品单价、客户信息等完成所在区域的相关财务报表、日记账、与总部的往来账务等处理；

（4）配合集团中心对销售系统的大数据化管理和远程人工智能库存管理等。

工作地点：全国大中城市，凭个人考试成绩名次及能力自愿选择，尽量满足“自愿性、就近性”原则就业。

4、项目管理

无责底薪4.5K +加班补贴+区域补贴+话费补贴+差旅补助+绩效年终奖

月度薪酬收入范围：5.7K—6.5K/月     年度薪酬收入范围：9万-12万

岗位要求：

（1）本科及以上学历，土木工程专业；监理、造价等相关建筑类专业；

（2）熟练使用CAD软件，具有扎实的识图、绘图功底；

（3）具备较强的沟通协调能力和团队管理能力。

岗位职责:

（1）项目维护：负责公司与万科、绿地、宝能、蓝光等地产开发商合作项目的管理；

（2）工程管理：协助项目经理管理安装队伍现场工作，监督施工进度及施工质量；

工作地点：全国各地，工作地点由工程项目决定。

5、资质认证

无责底薪4.5K/月+补贴+年终奖+话费补贴    年度薪酬收入范围：6万-7万

岗位要求：

（1）本科学历，经济类、管理类、环安类、机械类专业

（2）熟悉办公软件；

（3）具有良好的语言逻辑表达，必要的写作能力及沟通协调能力；

岗位职责:

（1）根据公司资质办理需求，办理公司生产经营所需的资质；

（2）维护现有资质证书的有效性；

（3）识别资质认证行政风险，制定风险控制和应急措施；

（4）指导、监督公司各基地机械产品资质认证工作开展；

（5）政府部门、第三方机构、内部研发部门协调沟通。

6、人事行政

无责底薪4.5K/月+补贴+年终奖       年度薪酬收入范围：6万-7万

岗位要求：

(1)本科学历，经管类、机械类专业

(2)办公技能：熟练操作office办公软件

(3)通用能力：较强的语言表达能力、沟通协调能力、洞察能力、学习能力及抗压能力；

(5)沟通能力：良好的逻辑、理解及沟通能力；

(4)其他：性格外向、乐观、开朗,适应出差。

岗位职责：

生产计划方向：

根据生产周期，对各部门生产计划下达；

(2)协调各生产部门生产事物；

(3)生产计划跟进、物流成品发货跟进；

(4)生产异常收集、生产计划调整；

(5)相关生产部门、物流部门制度落实。

采购方向：

(1)负责完成小型设备采购，原材料采购；

(2)负责各基地设备等的卸装、搬迁采购工作，负责物料供方的协调工作；

(3)负责工程项目的市场调研、信息汇总和渠道拓展工作；

(4)负责相关物料成本控制以及优化等；

(5)负责以及采购全过程的异常事件的沟通及处理工作。

招投标及合同评审方向：

(1)按公司要求，负责公司招投标工作了；

(2)招标信息查看、汇总，投标工作安排与实施；

(3)标书资料准备工作；

(4)投标保障金工作；

(5)已完成标书汇总、分析；

(6)合同审核、管理工作。

7、模具设计

无责底薪4.5K/月+补贴+年终奖         年度薪酬收入范围：6万-7万

任职资格：

（1）本科及以上学历（条件优秀可放宽），模具设计及机械设计类相关专业；

（2）能熟练使用UG、coreldraw、CAD等设计软件；

（3）熟悉五金模具、工装夹具工艺流程；

（4）具备良好的沟通协调能力。

岗位职责：

（1）根据生产情况，对现有模具进行优化改进；

（2）五金模具、工装夹具的结构设计；

（3）模具评估工作；

（4）模具制作验收工作；

（5）模具后期管理维护工作。

8、财务会计

无责底薪4.5K/月+补贴+年终奖         年度薪酬收入范围：6万-7万

岗位要求：

(1)本科及以上学历，财会类相关专业；

(2)具有扎实的专业基础知识，具备较强的数据分析能力、数据敏感性和沟通协调能力；

(3)熟悉财务报表的处理、会计法规和税法，能够熟练操作EXCEL（函数公式）；

(4)工作细心严谨，原则性强，具有较强的沟通表达能力，能适应出差。

岗位职责：

(1)结合公司核算要求和财务管理制度，负责所辖片区经营部账务审查，监督经营部日常经营活动，出具月报表；

(2)严格审查原始凭证,确保原始凭证的真实性、合法性、准确性、完整性；

(3)正确计算收入、成本、费用，按照要求及时、准确编制月度、年度会计报表；

(4)负责公司固定资产的财务管理。

(5)及时做好会计凭证、账簿、报表等财务资料收集、汇编、归档等会计档案管理工作。

9、生产管理：

无责底薪4K-4.5K/月+补贴+年终奖         年度薪酬收入范围：7万-9万

岗位要求：

1、本科及以上学历，工业工程、化工类相关专业优先；

2、热爱管理工作，具备较强的沟通协调能力、执行力；

3、熟练使用OFFICE办公软件。

岗位职责：

1、协助制造部门经理对生产过程中“人、机、料、法、环”全面管理；

2、根据当日生产计划，合理安排人员和协调资源，确保生产任务保质保量完成；

3、贯彻执行公司安全管理规章制度，确保安全生产；

4、贯彻执行数据化管理，完成生产日报。

工作地点:四川成都、湖北咸宁

10、质量管理

无责底薪4K-4.5K/月+补贴+年终奖         年度薪酬收入范围：7万-9万

岗位要求：

1、本科及以上学历，机械、电子类相关专业；

2、会使用CAD制图软件；

3、具有较强的执行能力、沟通能力及团队协作意识。

岗位职责：

1、依据相关检验标准对各类新近物资进行检验，确保物料进厂质量；

2、确保样品和小批试用的正常进行及相关供应商档案和样品的管理；

3、做好相关材料的周期性检验与试验工作，确保结果有效;

4、真实、准确、及时维护ERP检验记录；

5、监督不合格材料的退货或让步使用过程；

6、做好现的防腐、防火、防潮、防盗、防变形、防意外事故工作，并定期对检验仪器和量具的维护及校准。

11、采购计划

无责底薪4.5K/月+补贴+年终奖         年度薪酬收入范围：6万-7万

岗位要求：

1、本科及以上学历，专业不限，电子或机械工程优先；

2、具有将强的沟通能力，对采购了解，或者具有一定的渠道拓展能力；

3、熟练使用Excel及专业分析软件，进行数据分析及商品动态分析；

岗位职责：

1、负责完成小型设备采购，原材料采购；

2、负责各基地设备等的卸装、搬迁采购工作，负责物料供方的协调工作；

3、负责工程项目的市场调研、信息汇总和渠道拓展工作；

4、负责相关物料成本控制以及优化等；

5、负责以及采购全过程的异常事件的沟通及处理工作。

12、订单计划

无责底薪4.5K/月+补贴+年终奖         年度薪酬收入范围：6万-7万

岗位要求：

1、本科及以上学历，统计、经济、财务等相关专业。

2、具备较强的沟通协调能力、计划能力、数据整理分析能力，有较好的文字功底，能独立撰写分析报告。

3、能熟练操作公司办公软件。

岗位职责：

1、日常进销存数据收集、整理及核查。

2、对已下订单进行跟踪，协调供应协调科对订单开工做合理调整与管控。

3、结合经营部库存和销量情况，有目的性、预见性、计划性的拟定订单计划。

4、关注物流库房尾货结存数据，结合尾货结存有效拟定日常订单计划，使尾货有序、合理周转。

5、将拟定的订单计划准确、有效的录入到销售管理系统中，并对录入的订单仔细核对确保录入的准确性。

6、收集并跟踪经营部破损鸡鸭库存，协助并督促经营部处理积压库存，提高库存周转率。

13、生产库管

无责底薪4.5K/月+补贴+年终奖         年度薪酬收入范围：6万-7万

任职资格：

(1)本科及以上学历，仓储、物流类专业

(2)有物流仓储管理相关工作经验最优

(3)沟通协调能力、团队协作能力、创新能力、数据分析能力。

(4)技能要求：熟练办公软件操作、熟悉物料管理流程、电子类物料的相关识别。

业务能力

(5)办公技能：熟练操作Word、Excel（能运用条件求和、查找等函数）。

岗位职责：

(1) 保证账实相符，库存结构合理材料有效，保证生产所需物料供应，保证安全通道畅通；

(2) 按规定做好材料进出库的验收、记录和发放工作，根据日常抽盘规划完成盘点工作，做到账实相符；

(3) 随时掌握库存状态，保证材料及时供应，充分发挥周转效率；

(4) 定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，物料分类排列、存放整齐、数量准确；

(5)熟悉相应物料的品名、规格、型号及性能；

(6)定期检查库房温湿度是否正常，防止材料受潮氧化损坏，确保物料存储在正常的温湿度范围内；

(7)做好库房的安全管理工作，检查库房的消防设施，及时排除隐患；

二、集团简介

弈新实业集团，始建于1992年，企业奉行“战略差异化、产业多元化”的发展方针，经过二十余年的积累与沉淀，形成了横跨电子、机械、化工、物流等多领域的综合产业大格局。成为了集科研、采购、生产、物流运输、销售和服务为一体的产业多元化、战略多元化的现代科技化集团企业。现如今集团总占地面积达4000余亩，员工约10000人，总资产逾100亿元。

集团旗下拥有多家子公司，其中，和乐门业集团是弈新集团旗下最大的实业板块，是一家集防火门、防盗门、防火防盗门、钢质门、非标门等多种门类研发、生产、销售、物流和售后服务于一体的知名门产业集团，自2009年始建以来，总投资达50亿元，土地面积2000余亩，生产场地70万平方米，先后在四川成都、山东齐河、湖北咸宁、广西贵港等地建立大型门产业基地。全国门产品销量遥遥领先，成为了门行业的领头羊。

2017年集团开始进军智能家居领域，旗下的金网通科技有限公司，凭借全产业的生产优势以及科研实力，成功抢占了智能锁风口，以“专业化、正规化、市场化”的创新思想，不断推陈出新，引领科技时尚。

2018年集团旗下的和乐门业与央视签约《中国名优企业发展提升计划》正式迈入中国名优企业发展行列，这也是集团品牌建设的重要里程碑。

1、公司架构

旗下拥有成都市和乐门业有限公司、山东和乐门业有限公司、湖北和乐门业有限公司、广西和乐门业有限公司、和乐门业有限公司、四川金网通电子科技有限公司、成都新和特科技有限公司、成都好运达物流有限公司等多家全资子公司。

2、业务范围

弈新集团现已建立了遍布全国各大中城市、海外市场的营销网点和官方办事处达300多个，业务范围覆盖全国大部分省市地区，海外市场辐射至东南亚、南亚、中东、欧洲、非洲、澳大利亚等地。

在四川、湖北、山东、河北、陕西、河南、安徽、浙江、湖南、贵州、云南、广西等国内各地区拥有数十个生产基地及物流中心，并与万科、碧桂园、融创、中海地产等知名商业地产公司建立了长期稳定的友好合作关系。据统计，截止目前，房地产行业前30强已有50%选择与弈新集团旗下的和乐门业合作。

3、企业文化

（1）核心理念

公司自成立以来，始终秉承“共同发展，分享成功”的核心经营价值理念。坚持以用户为导向，始终站在用户的角度、从维护用户的利益出发。

坚持“以合伙员工为核心” 让员工既是公司合伙人，同时也是公司的骨干核心，从而增强员工的主人翁意识。

坚持上下齐心团结一致的奋斗精神，坚持“忠诚、敬业、求实、上进”的企业精神。

（2）人才培养

集团始终坚持“以人为本”的人才培养和选拔机制，积极践行重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的人才理念，将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为合格员工的考核要求和标准，并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。

集团多个基地已经采用“导师制”，为每位新入职员工配备一位资深员工或领导来担任导师，帮助熟悉业务、提高技能，为员工发展奠定良好的基础。

员工晋升路线：

试用 →普通 →骨干 →具备管理潜质 →基层管理 →中层管理 →高层管理                 ↓

              核心

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