中铁建大桥工程局集团第五工程有限公司是世界500强企业——中国铁建股份有限公司下属的三级法人单位,是以建筑业为核心业务的国有大型综合建筑施工企业。其前身由中国人民解放军铁道兵第三师五个直属营组成,1984年兵改工后并入铁道部,2002年12月改制为中铁十三局集团第五工程有限公司。公司总部于2009年8月由长春迁址成都市新都区。2014年7月随集团更名为中铁建大桥工程局集团第五工程有限公司。

公司拥有公路、市政公用一级资质;拥有建筑机电安装、桥梁、隧道、公路路基工程四项专业承包一级资质;具备铁路、水利水电两项施工总承包二级资质;建筑工程施工总承包三级资质、公路交安专业承包二级资质、环保工程专业承包三级资质。先后通过了质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系认证。

公司现有职工1700余人,注册资金5亿元,拥有工程机械设备1200余台(套),施工机械化程度达85%以上,年均承揽及施工能力80亿元以上。公司被认定为四川省企业技术中心,拥有各类专利等知识产权100余项。

公司在建的50多个项目,分布在全国14个省市自治区。公司积极培育专业施工能力、管理团队,在水工构筑物、隧道工程、桥梁工程、地铁车站等施工专业领域都有重大突破。

公司水利水电工程建设优势明显,参建了雅砻江流域锦屏二级、两河口、杨房沟,大渡河流域双江口、硬梁包,涪江流域古城、阴平、木座,岷江流域柳坪、毛尔盖水电站项目;参建了黔中水利枢纽、夹岩水利枢纽、九甸峡水利枢纽、马岭水利枢纽、引洮供水工程、滇中引水工程等水利水电项目。公司具备长大引水隧洞、泄洪系统、引水渠道等各类水工构筑物专业施工能力,在深水取水、长大引水隧洞、水库大坝、河道治理、城市防洪、厂房等多个高、大、难、新项目中取得了领先国内同行的科技成果,拥有雅砻江公司、华能集团、国电集团、贵州水投、甘肃水投以及长江生态环保集团等一大批优质客户。

公司在铁路施工领域有着优良传统和丰富的建设经验,参建了京九、青藏、内昆等普通铁路;参建了兰渝、兰新、阳大等快速铁路;参建了京石、贵广、金温、沪昆、安六、中兰、京安、池黄等高速铁路;并积极参与了准池、兴保等地方铁路建设,为国家铁路建设积极努力做贡献。

公司公路工程建设硕果累累,覆盖全面,区域滚动发展优势明显。参建了四川省简蒲、德简、蒲都、绵九;云南省水麻、昆明绕城、滇中新区机场北、石泸、昭泸、曲靖、大永;广西省隆百、乐百、六宾、岑大、鱼宜;陕西西汉、宝汉、宝坪;甘肃平天、甜永、景礼以及北京新机场北线等近40条高速公路项目,得到了客户的一致认同。

公司市政项目重点进行属地经营,积极开拓新市场,都取得了良好效果。以成都“北改”项目金粮路·金富路、天府新区正公路、郫县犀浦下穿、蜀源立交以及轨道交通1号、2号、4号、5号、6号、10线、有轨电车蓉2号线为代表的一批优质工程顺利建设完工,充分体现了属地优势,为成都市社会经济发展和城市品质提升作出了重要贡献。

公司充分发挥属地优势,积极开拓房建施工领域,在成都以天悦国际3期项目成果进入建筑工程施工领域,与中建、华西等各大企业同台竞技,并一举成功得到客户等投资方高度评价、一致认可,滚动承建了天悦国际4期、东山人才公寓项目、大丰甫家社区项目,累计建筑面积近80万平方。

公司积极在成都、西安、昆明、合肥、南宁、宜昌等多个城市累计承建市政工程近20项,在市政基础设施、城市环境整治及修复、地下综合管廊等施工领域拥有丰富的业绩与经验。

公司承建的工程先后获得多项省部级及以上荣誉。其中,京九铁路获国家优质工程鲁班奖和中国土木工程詹天佑大奖;雅砻江锦屏电站获中国土木工程詹天佑大奖、国家优质工程金奖;二连浩特至河口国道主干线郭家山隧道、国道主干线(GZ40)云南水富至麻柳湾高速公路、西汉高速公路工程获国家优质工程银奖;四川简蒲高速公路、西安地铁4号线获国家优质工程奖;石家庄市棉一立交桥和上海浦东国际机场北通道获国家市政工程金杯奖;四川省黑水吉林大道项目获“四川省天府杯(金奖)”;兰渝铁路兰州北编组站工程获甘肃省建设工程“飞天奖”。公司多次被地方政府评为AAA级“守合同、重信用”单位,多次被评为“全国优秀施工企业”称号等殊荣。

一、招收条件

1.全日制本科及以上学历2023届高校毕业生,以及2022届暂未就业的优秀毕业生。

2.有较高的政治素养和良好的团队合作精神,在校学习成绩优秀,专业知识扎实。

3.有志于在生产一线从事项目管理和技术工作。

4.中共党员、学生干部、社团干部或有专业特长的毕业生可优先考虑。

二、薪酬福利待遇

1.薪酬待遇。毕业生入职即享受正式职工薪酬待遇,工程类本科生见习期应发基本薪酬7000元左右/月,工程类硕士研究生见习期应发基本薪酬9000元左右/月,博士研究生见习期应发基本薪酬12000元左右/月,另享受项目经理基金,每月约800-1500元左右。特殊人才一人一策,优先提供公司总部平台培养和发展机会。

2.休息休假。员工可享受公民假日、公休假、带薪年假、探亲假、婚假、丧假、生育假(护理假)、节育假、病假(工伤假)、事假、月度串休(每周1天或每月4天)等。

3.福利待遇。为职工足额缴纳“六险二金”,即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险,住房公积金和企业年金。

4.持证津贴。对员工获得企业所需的注册类证书,结合证书紧缺性、实用性、匹配性等给予补贴,包含给予一次性奖励1万-5万元,并按月发放持证津贴2000元-8000元。

5.入职津贴。入职报到后即全额兑现入职补贴。

世界一流大学、“双一流”院校:博士研究生200000元以上/人,硕士研究生80000元/人,本科生50000元/人。

“双一流”学科建设专业、原铁道部交通部主管院校及建筑类一本院校:博士研究生150000元以上/人,硕士研究生50000元/人,本科生30000元/人。

其他院校:入职津贴平均为5000-10000元/人,实行差异化调整。

三、员工培养和晋升

1.发展通道。建立了涵盖“管理类、经营类、项目管理类、工程技术类、职员类、技能类和服务类”全周期的人才发展通道,建立能纵能横、多元发展的人才成长长效机制。

2.导师带徒。一是建立“业务”和“思想”双导师制,帮助毕业生尽快完成角色转变,成长成才。二是入职后采取集中培养3-6个月,再根据专业方向、个人意愿和综合表现等因素二次分配。三是与毕业三年以内的毕业生,开展谈心谈话,跟踪反馈存在的困难,帮助解决实际问题。

3.职称晋升。具有国家授权的工程、经济、会计、政工系列职称评审权。

4.教育培训。集团国家认定企业技术中心、博士后科研工作站、中国铁建桥梁实验室、桥梁科技产业园、重难点工程项目及集团总部和各子分总部科研技术中心等平台,采取“请进来”、“送出去”等方式,快速提升学员本领和能力。

四、企业人才战略

(1)实施“131”人才工程

一是针对毕业2-3年新员工,建立1000人规模的“尖兵”青年人才库,纳入项目部门负责人储备。二是针对毕业4-6年发展期优秀青年员工,形成300人规模的企业中青年骨干“强将”人才库,纳入项目班子成员储备。三是深化8-10年成熟期员工的职业发展通道建设,考核选拔100人规模的“领军”人才库。“领军”人才纳入集团中层管理人员后备人才库管理。

(2)启动“三百人才”战略

推行“市场化评聘、市场化用人、市场化考核”的现代企业人事管理制度培养“三个一百”骨干型人才,即:100名优秀青年中层干部、100名桥梁专业技术骨干、100名业务序列领军人才,铸造引领大桥局中长期战略发展的主力军、先锋队。

五、招聘流程(宣讲会现场接收纸质简历)

网申 ---线上/线下宣讲--- 在线笔试(必要时进行笔试)面试 --- 签约

六、招聘岗位及专业

1.桥梁技术岗

土木工程(桥梁方向)、桥梁工程、港口航道与海岸工程、道路桥梁与渡河工程、地下空间工程、岩土工程、工程力学、结构工程、工程造价、工程管理、测绘工程(工程测量)、勘查技术与工程、遥感科学与技术、建筑材料、无机非金属材料、环境工程等相关专业

2.技术管理岗

土木工程(道路、铁道、地下、隧道、工民建)、建筑工程、岩土工程、公路工程、市政工程、城市轨道交通、爆破工程、水利水电工程、给排水科学及工程、建筑环境与设备工程、环境工程等相关专业

3.安全管理岗

安全工程、消防工程等相关专业

4.计划成本岗

工程造价、工程管理、土木工程等相关专业

5.设备物资岗

物流管理、物流工程、机械工程、机械设计制造及其自动化等相关专业

6.财务管理岗

会计学、财务管理专业

7.测量试验岗

测绘工程(工程测量)、勘查技术与工程、遥感科学与技术、建筑材料、材料科学与工程、金属材料、无机非金属材料、高分子材料等相关专业

8.勘察设计岗

建筑学、桥梁工程、结构工程、土木与建筑工程、市政工程、电气工程、暖通空调、给排水工程等相关专业

9.行政管理岗

中文、汉语言文学、新闻学、思想政治教育、人力资源管理、行政管理、企业管理、法学等相关专业

七、简历接收渠道

联系人:彭 程

联系方式:13484809017(微信同号)

简历投递邮箱:353090438@qq.com